Einstellungsverfahren

Die Solvay-Gruppe sucht beständig nach neuen, talentierten und motivierten Mitarbeitern, die zur Umsetzung der Gruppenvision beisteuern

  Karriere - Einstellungsverfahren Click to enlarge

In unserem vierstufigen Einstellungsverfahren werden Sie Gespräche mit unseren Personalprofis und fachlichen Vorgesetzten führen.

Bewerbungsgespräche werden vor Ort bei der suchenden Unternehmenseinheit geführt.

Im Durchschnitt vergehen zwischen Ihrer Bewerbung und der endgültigen Entscheidung zwei bis vier Monate. In dieser Zeit werden die Bewerbungsgespräche mit Mitgliedern des Solvay-Teams geführt.
 

1 - Bewerbung 
2 - Vorauswahl 

Bewerben Sie sich online auf ein spezielles Job-Angebot oder erstellen Sie ein Bewerberprofil.

Der Eingang Ihrer Bewerbung wird automatisch bestätigt. Unsere Personalabteilung wird Ihre Bewerbungsunterlagen sorgfältig prüfen und sich, wenn Ihr Profil den Anforderungen von Solvay entspricht, mit Ihnen in Verbindung setzen.


Entspricht Ihre Bewerbung unseren Anforderungen, wird sich ein Mitarbeiter der Personalabteilung mit Ihnen in Verbindung setzen, um Ihr Profil und Ihre Berufserfahrung zu bewerten.
3 - Auswahl
4 - Eingliederung

Sollten Sie für die Position in die engere Wahl kommen, werden Sie zu einem oder mehreren Vorstellungsgesprächen eingeladen. Das Solvay-Team wird sich dabei über Ihre Kompetenzen informieren.

Ist die endgültige Entscheidung getroffen, werden Sie schnellstmöglich informiert.


Wurden Sie für die Position ausgewählt, wird Ihnen ein Beschäftigungsangebot unterbreitet. Mit der Annahme dieses Angebots beginnt der Eingliederungsprozess.

Willkommen bei Solvay!


Bewerbungstipps

Ihr Lebenslauf 

  • Der Lebenslauf informiert den Personalverantwortlichen über Ihre Berufserfahrung, Ihre Kompetenzen und anderweitige Sachverhalte.
  • Der Lebenslauf sollte lückenlos, klar und präzise formuliert sein.

Das Bewerbungsgespräch

  • Bereiten Sie sich auf das Gespräch vor und informieren Sie sich vorab über Solvay und das geforderte Job-Profil.
  • Das Bewerbungsgespräch dient der Beurteilung, inwieweit Ihre Qualifikation dem Job-Profil entspricht.
  • Nutzen Sie das Gespräch, um Ihre Persönlichkeit, Ihre Motivation und Ihre Berufserfahrung herauszustellen.
  • Bewerbungsgespräche sind die wichtigste Basis für Einstellungsentscheidungen. Wichtig ist der Gesamteindruck, den Sie bei den Gesprächsteilnehmern hinterlassen. 
  • Nutzen sie das Bewerbungsgespräch, um Fragen zu stellen.